Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жаилгановой А.Н. (№ 706990 от  24.09.2021г.)

ВОПРОС: С апреля 2019 года я принята на государственную службу, работаю ведущим специалистом отдела экономики и бюджетного планирования района. 

Законом РК о госслужбе предусмотрена выплата выходного пособия при наличии стажа госслужбы не менее трех лет в размере четырех среднемесячных заработных плат.

Если в 1 квартале 2022 года моя должность будет сокращена при доведении сокращения штатной численности до 25 %, полагается ли мне выходное пособие? 

На данный момент мой стаж для исчисления заработной платы 10 лет, в соответствии с подпунктом 8) пункта 3 Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада (постановление Правительства от 30 октября 2017 года № 687).

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 4 статьи 56 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» при сокращении штатной численности государственного органа государственному служащему, занимающему сокращаемую государственную должность, производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет. 

Согласно Вашему обращению, Вы были приняты на государственную службу в апреле 2019 года. Таким образом, выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат будет произведена Вам в случае сокращения Вашей должности не ранее апреля 2022 года.

При этом отмечаем, что в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Таким образом, в случае сокращения Вашей должности до апреля 2022 года Вам будет положена компенсационная выплата в размере одной среднемесячной заработной платы.