У сотрудника основное место работы на ставку “Социальный педагог”.  Также у неё имеется совместительство (по отдельному договору) на 0,5 ставки  "Соц.аналитика".  Сейчас у нас эта ставка “Соц.аналитика” сокращается.   Положена ли сотруднику компенсация при сокращении по месту работы на условиях совместительства?

В организации работает сотрудник по совместительству, с января планируется реорганизация (путем слияния двух организаций), данная штатная единица подпадает под сокращение штата. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в данной ситуации, если у совместителя есть основное место работы?

С 1 сентября 2023 года в соответствии с тем, что в школах заступает работать дневная специализированная охрана, под сокращение попали вахтеры, сторожа. Приказ издан о сокращении штата с 1 сентября 2023 года.  Работник находился с 15 июля 2023 года на больничном.  Работник приносит больничный с 16 августа по 10 сентября  и 2-ой больничный лист с 11 сентября по 3 октября 2023 года и продолжает болеть. Правомерно ли оплачивать больничный лист, если работник сокращен по штату? Если да, то да какого периода?

Какими налогами облагается компенсация при сокращении сотрудников в государственном учреждении?

Какими налогами облагается компенсация сотруднику при сокращении штата?