Правомерно ли расторжение трудового договора и выплата компенсации согласно коллективного договора в связи “с достижением работником пенсионного возраста” согласно пп.24 п.1 Ст.52 ТК РК, если сотрудник является совместителем? Не распространяется ли данное требование для сотрудников являющихся основными сотрудниками?

Сотрудник написал заявление об увольнении 2 недели назад. Затем отозвал уведомление за 5 рабочих дней до уведомления об увольнении. По каким причинам может  работодатель отказать ему?

Трудовой договор заключен на один год, дата истечения которого наступает 30.10.2024 года. Работник ушел на больничный 28.10.2024 года. Можно ли с ним расторгнуть трудовой договор или ждать окончание больничного?

Сотрудник принят на работу 23 июля 2024 года с испытательным сроком 3 месяца. 15.10.2024 года он увольняется. Начисляются ли в данном случае расчетные за фактически отработанное время или при испытательном сроке не оплачиваем компенсацию при расторжении ТД?

Сколько по времени организация имеет право оплачивать больничный лист сотруднику, если сотрудник уже на протяжении 5 месяцев предоставляет больничный лист?

У работника 17.06.2024 года наступил пенсионный возраст. 18.06.2024 года ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста. Но 12.07.2024 года работник выходит на больничный.   Можно ли его уволить во время больничного, т.к. срок уведомления истекает?

Как определить последний рабочий день по заявлению работника?

Увольнение работников. Нюансы и положенные выплаты

Оплата больничного. На что обратить внимание?

Работник, достигший пенсионного возраста, увольняется по собственному желанию. Положена ли ему компенсационная выплата?

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на период 24 кал.дн. На какой максимальный период может быть предоставлен такой отпуск?   Может ли работодатель уволить работника в период, когда он находится в отпуске без сохранения заработной платы, указав обоснование - длительное отсутствие на рабочем месте?

Как правильно выплатить окончательный расчет умершему сотруднику?

С 1 сентября 2023 года в соответствии с тем, что в школах заступает работать дневная специализированная охрана, под сокращение попали вахтеры, сторожа. Приказ издан о сокращении штата с 1 сентября 2023 года.  Работник находился с 15 июля 2023 года на больничном.  Работник приносит больничный с 16 августа по 10 сентября  и 2-ой больничный лист с 11 сентября по 3 октября 2023 года и продолжает болеть. Правомерно ли оплачивать больничный лист, если работник сокращен по штату? Если да, то да какого периода?

Ответы на часто задаваемые вопросы по кадровому учету

Расторжение Трудового договора. Как не ошибиться работодателю?

Был расторгнут трудовой договор в связи со смертью работника.  Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?  И необходимо ли вообще начисление какой-то компенсации?

Увольняется специалист(гражданский служащий). При исчислении средней заработной платы применяется ли коэффициент повышения заработной платы?

Если сотрудник после увольнения через 14 дней вышел на больничный, мы ему обязаны оплатить его?