У работника 17.06.2024 года наступил пенсионный возраст. 18.06.2024 года ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста. Но 12.07.2024 года работник выходит на больничный.   Можно ли его уволить во время больничного, т.к. срок уведомления истекает?

Как определить последний рабочий день по заявлению работника?

Увольнение работников. Нюансы и положенные выплаты

Оплата больничного. На что обратить внимание?

Работник, достигший пенсионного возраста, увольняется по собственному желанию. Положена ли ему компенсационная выплата?

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на период 24 кал.дн. На какой максимальный период может быть предоставлен такой отпуск?   Может ли работодатель уволить работника в период, когда он находится в отпуске без сохранения заработной платы, указав обоснование - длительное отсутствие на рабочем месте?

Как правильно выплатить окончательный расчет умершему сотруднику?

С 1 сентября 2023 года в соответствии с тем, что в школах заступает работать дневная специализированная охрана, под сокращение попали вахтеры, сторожа. Приказ издан о сокращении штата с 1 сентября 2023 года.  Работник находился с 15 июля 2023 года на больничном.  Работник приносит больничный с 16 августа по 10 сентября  и 2-ой больничный лист с 11 сентября по 3 октября 2023 года и продолжает болеть. Правомерно ли оплачивать больничный лист, если работник сокращен по штату? Если да, то да какого периода?

Ответы на часто задаваемые вопросы по кадровому учету

Расторжение Трудового договора. Как не ошибиться работодателю?

Был расторгнут трудовой договор в связи со смертью работника.  Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?  И необходимо ли вообще начисление какой-то компенсации?

Увольняется специалист(гражданский служащий). При исчислении средней заработной платы применяется ли коэффициент повышения заработной платы?

Если сотрудник после увольнения через 14 дней вышел на больничный, мы ему обязаны оплатить его?

С сотрудником пенсионером, который работает на 1,5 ставки по совместительству расторгаем один трудовой договор на 0,5 ставки делопроизводителя. Остается только Трудовой договор по основной ставке. Компенсацию за 0,5 ставки делопроизводителя начислять? Или нет, по причине продолжения работы на 1 ставку по действующему Трудовому договору?

Особенности оплаты труда при Совмещении должностей и Совместительстве

Удерживается ли с компенсационных выплат при расторжении Трудового договора (специфика 113) ОПВ ?

Какими налогами облагается компенсация сотруднику при сокращении штата?

Когда нужно вручать уведомление сотруднику пенсионного возраста об увольнении?