Расторжение Трудового договора. Как не ошибиться работодателю?

Был расторгнут трудовой договор в связи со смертью работника.  Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?  И необходимо ли вообще начисление какой-то компенсации?

Увольняется специалист(гражданский служащий). При исчислении средней заработной платы применяется ли коэффициент повышения заработной платы?

Если сотрудник после увольнения через 14 дней вышел на больничный, мы ему обязаны оплатить его?

С сотрудником пенсионером, который работает на 1,5 ставки по совместительству расторгаем один трудовой договор на 0,5 ставки делопроизводителя. Остается только Трудовой договор по основной ставке. Компенсацию за 0,5 ставки делопроизводителя начислять? Или нет, по причине продолжения работы на 1 ставку по действующему Трудовому договору?

Особенности оплаты труда при Совмещении должностей и Совместительстве

Удерживается ли с компенсационных выплат при расторжении Трудового договора (специфика 113) ОПВ ?

Какими налогами облагается компенсация сотруднику при сокращении штата?

Когда нужно вручать уведомление сотруднику пенсионного возраста об увольнении?

Сотрудник 08.11.2013 г принят на работу. В период с 01.09.2014 по 01.10.2014 г была в отпуске 30 дней.  С 20.03.2015г. в декрете, а 13.03.2020 г была уволена. После декрета на работу не выходила. Необходимо ли ей начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

С работником расторгают трудовой договор с 1 января 2020 года, необходимо произвести расчет за фактически отработанный период с 18 октября по 31 декабря 2019г. Количество календарных дней отпуска 30. Сколько положено дней для расчета компенсации?

Сотрудник находится в отпуске в период с 3 по 29 января 2020 года. Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор по его собственному желанию?

В нашей организации директор сокращает штат с связи с уменьшением объема работ. Как рассчитать оплату при сокращении сотрудника?

Если работник принят в феврале 2019 года и уволен 1 июля 2019 года по собственному желанию, сколько положено дней при расчете компенсации?

Если работник принят в феврале месяце и уволен 1 июля по собственному желанию, за сколько дней ему положена компенсация?

Если работник отработал 1,5 месяца, положено ли начислить ему компенсацию при увольнении?

Принимают работников на период призыва и приписки граждан к призывным участкам: с 01 сентября по 31 декабря на период осеннего призыва граждан, с 03 января по 31 марта на период приписки граждан, с 01 марта по 30 июня на период весеннего призыва. Принимаются одни и те же работники. Компенсация выплачивается по истечении каждого периода или допускается  выплачивать компенсацию по истечению весеннего призыва за все отработанное время (с 01 сентября по 30 июня)?