Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 750489 от 11.08.2022г.)

ВОПРОС: Я была принята на государственную службу в суд главным специалистом канцелярии суда 5 января 2022 года, в июне 2 числа 2022 года Президент подписал указ об упразднении суда. Я попала под сокращение.

Чтобы получить компенсационные выплаты в связи с упразднением в размере 4-х окладов, на основании Закона РК “О государственной службе”, необходимо наличие стажа не менее 3-х лет госслужбы. Я не подхожу под эту категорию, т.к. у меня стаж всего лишь 5 месяцев. 

Могу ли я получить один оклад при сокращении в соответствии с нормами Трудового Кодекса РК (п.2 Ст.131) или мне опираться только на Закон “О госслужбе”?

ОТВЕТ: Согласно пп.2) п.1 статьи 131 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. 

Вместе с тем согласно статье 143 Кодекса труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Так, согласно п.4 статьи 56 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» при сокращении штатной численности государственного органа государственному служащему, занимающему сокращаемую государственную должность, производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет. 

При отсутствии стажа государственной службы действует норма Трудового кодекса РК, то есть работнику в связи с потерей работы выплачивается компенсационная выплата в размере средней заработной платы за месяц.