Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 758923 от 11.11.2022г.)

ВОПРОС: Прошу Вас дать ссылку на нормативный документ (иной подзаконный акт, либо связанный документ соответствующего уровня), на основании которого утверждается, что выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть конкретно за дни неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. На протяжении нескольких лет в своих ответах на тему "отзыв из отпуска с проведением компенсационной выплаты вместо предоставления ставших неиспользованными дней отпуска" вы аргументируете данной формулировкой о запрете проведения выплаты средней ЗП дважды за указанные дни, однако, не приводя ссылки/отсылки на конкретный нормативный документ, регламентирующий данную норму (данный запрет). Ни в ТК РК, ни в НК РК, ни в Единых правилах исчисления средней ЗП мы такой нормы не нашли. 

Прошу вас дать точную отсылку/ссылку (подпункт, пункт, раздел, наименование документа), ввиду того, что нам требуется предоставить аргументированно на основании конкретных документов свою позицию кадровой службе, а также работникам организации, настаивающих на "тройной" выплате в связи с отзывом. 

Ответы, которые вы в настоящий момент приводите, которые дословно абсолютно идентичны, не удовлетворяют в полной мере представителей работников/профсоюз/кадровую службу. В связи с необходимостью в предотвращении конфликтных ситуаций, а также последующих споров и судебных рисков, прошу дать точную ссылку на норматив о запрете проведения двойной выплаты средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска (в случае, если при предоставлении отпуска еще до отзыва из него отпускные в виде средней заработной платы уже были выплачены за весь период предоставленного трудового отпуска). 

ОТВЕТ: Согласно п.2 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. То есть, работнику отпуск с оплатой предоставляется для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных его личных потребностей. 

Вместе с тем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости с письменного согласия работника. 

Согласно п.2 статьи 95 Кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. То есть, данная норма комментирует, что в случае отзыва работника из отпуска появляется неиспользованная часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и стороны трудового договора вправе выбрать один из вариантов предоставления оплачиваемой неиспользованной части ежегодного трудового отпуска в любое время. 

Вместе с тем согласно п.3 статьи 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время в порядке, предусмотренном п.2 статьи 95 Кодекса, при отзыве работника из отпуска может быть выплачена компенсация. Решение о выплате компенсации принимается по соглашению сторон трудового договора. В данном случае при отзыве из отпуска работник не использует оставшиеся дни отпуска по вышеуказанному назначению. В этой связи, при соглашении сторон о выплате компенсации работник возвращает (согласно пп.4) п.2 статьи 115 Кодекса) ранее выплаченную среднюю заработную плату. 

Согласно пп. 4) п.2 статьи 115 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса. Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится.