Когда работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 697486 от 27.07.2021г.)

ВОПРОС: Возможна ли с точки зрения действующего Трудового кодекса РК ситуация, когда работник может получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжая свою трудовую деятельность и вместе с этим получить заработную плату за отработанные дни в том же месяце?

ОТВЕТ: Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В указанном случае, для отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска прежде всего он должен выйти в ежегодный трудовой отпуск. 

Таким образом, работник сперва должен выйти в ежегодный трудовой отпуск, далее работодатель в случае производственной необходимости, только с письменного согласия работника, отзывает работника на работу и выплачивает компенсацию. После отзыва работника на работу, ему выплачивается заработная плата за отработанный период работы.