Особенности оплаты при отзыве работника из отпуска

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 740759 от 24.05.2022г.)

ВОПРОС: 1. Как производится расчёт оплаты труда при отзыве работника из очередного трудового отпуска? 

2. Какие компенсационные выплаты необходимо использовать? 

Как нам известно: при отзыве работника из очередного трудового отпуска за "неотгуленные" дни выплачивается компенсация, в табеле ставим 8 и оплачиваем рабочие дни, а отпускные за эти дни удерживаем. Получается при компенсации за отпуск оплачивается две заработанные платы. 

Однако коллеги утверждают: уже выплаченные отпускные мы не должны удерживать. И выходит, что должны оплатить отпускные + компенсацию за дни не использованного отпуска + смены.

ОТВЕТ: Согласно п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом. 

То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты: 

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; 

2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы. 

Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится. 

Вместе с тем, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время (ст.103 Кодекса).