Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при отзыве из отпуска

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 715632 от 19.11.2021г.)

ВОПРОС: Просим Вас дать разъяснение касательно п.3 ст.95 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно в части выплаты дополнительной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска. 

Наша ситуация сложилась так, что сотрудник, написав заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в количестве 10 календарных дней, получив оплату данного отпуска, далее по своей же инициативе оформила отзыв из отпуска. 

Тем самым отсутствие на работе в связи с выходом в отпуск составило всего 1 календарный день. Далее по выходу на работу, на основании отзыва, сотрудник начал требовать произвести ей дополнительную оплату за 9 календарных дней, т.е. за неиспользованную часть отпуска. 

По суждению сотрудника она должна получить: 

• отпускные за 10 календарных дней
• отдельную денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска за 9 календарных дней
• помимо того, «неотгулянные» дни сотрудник табелируется и работнику будет выплачена заработная плата за фактически отработанное им время

Насколько верным является суждение сотрудника в данной ситуации? Верно ли она понимает смысл п.3 ст.95 ТК РК или же присутствует искаженное чтение ст.95? Будет ли являться фактом нарушения выплата дополнительной компенсации, в случае правоты сотрудника, а не работодателя?

ОТВЕТ: Согласно п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом. 

То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты: 

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; 

2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы. 

Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится. Вместе с тем, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время (ст.103 Кодекса).