Как рассчитать компенсацию при отзыве из отпуска работника, работающего на 1,5 ставки

ВОПРОС: Я работаю в организации образования на 1,5 ставки. В связи с необходимостью (работа в приемной комиссии) меня отозвали из трудового отпуска с моего согласия на получение компенсации за неиспользованную часть отпуска в соответствии с пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса РК. Однако, бухгалтер рассчитал компенсацию только исходя из должностного оклада за 1 ставку, без учета доплат и надбавок. Правомерно ли действие бухгалтера?

ОТВЕТ: В пункте 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (ТК РК) определен порядок отзыва работника из оплачиваемого трудового отпуска и право на получение компенсации.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В этом случае, компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы.
В соответствии со статьей 114 ТК РК при исчислении средней заработной платы учитываются установленные доплаты, надбавки, премии и стимулирующие выплаты постоянного характера. Следовательно, в случае отзыва работника из трудового отпуска при расчете размера компенсации должна учитываться средняя заработная плата, включая установленные доплаты, надбавки, премии и стимулирующие выплаты постоянного характера, исходя из работы 1,5 ставки.

Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК и сложившейся практикой бухгалтерского учета за дни, на которые работник был отозван из отпуска, ранее выплаченные отпускные не удерживаются в принудительном порядке, а ранее выплаченные отпускные засчитываются в счет компенсационной выплаты, поскольку в связи с выходом работника на работу дни отпуска фактически аннулируются. С момента фактического выхода на работу работодатель начисляет работнику заработную плату за отработанные им дни.