Применение коэффициента повышения при расчете отпускных если работник был переведен на другую должность

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 754277 от 15.09.2022г.)

ВОПРОС: В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы индексация (коэффициент повышения) применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода, при этом коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую. 

Сотрудника переводят с одной должности на другую. По предыдущей должности произошло увеличение оклада. При расчёте средней заработной платы, следует ли применить коэффициент повышения по предыдущей должности? 

Например: сотрудник занимал должность преподаватель 2 категории, в мае 2022 года переведен на должность преподавателя 1 категории. В августе месяце 2022 года идет сотрудник в отпуск, для расчета среднего заработка берутся начисления за предыдущие 12 месяцев, в результате в расчет попадают начисления по должности преподавателя 2 категории. По 2 категории произошло повышение оклада 01/01/2022 года, следует ли применять коэффициент повышения при расчете среднего заработка по должности преподаватель 2 категории за период 2021 года?

ОТВЕТ: Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. 

В рассматриваемом случае, учитывая, что по занимаемой должности в момент наступления события (преподаватель 1 категории) не было повышения должностного оклада, при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения не применяется.