Обязанность работодателя по выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 701272 от 18.08.2021г.) 

ВОПРОС: У работника накопилось за время работы в компании с 2009 года 52 календарных дня неиспользованного отпуска, все эти годы работник брал отпуск частично, но остаток оставался, обязан ли теперь при расторжении ТД работодатель оплатить компенсацию за все оставшиеся 52 дня отпуска согласно п.2 ст.96 ТК РК?

ОТВЕТ: Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В этой связи, работодатель обязан выплатить компенсационную выплату за все неиспользованные дни трудового отпуска.