Показатель «Кадровая стабильность» для госслужбы появится в РК

На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “Об утверждении Методики расчета показателя «Кадровая стабильность» и формы, предназначенной для сбора административных данных по чистой сменяемости государственных служащих”

* На обсуждении до 14.10.2021 года

Методика расчета показателя «Кадровая стабильность» применяется Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы при осуществлении расчета показателя «Кадровая стабильность»

При расчете показателя чистая сменяемость государственных служащих не учитываются лица, уволенные по независящим от государственного органа причинам, в том числе:

1) по семейным обстоятельствам (переезд в другой населенный пункт, в том числе в связи с переводом супруга/супруги, уход за несовершеннолетними детьми, членами семьи, вступление в брак и тому подобное)

2) по состоянию здоровья

3) со смертью

4) с назначением или избранием в представительные органы

5) в связи с переходом в правоохранительные, специальные, судебные органы, поступлением на воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан

Лицо, которое в течение тридцати календарных дней со дня увольнения с государственной службы, за исключением уволенных по отрицательным мотивам, результатам оценки, испытательного срока либо итогов аттестации, вновь поступило на государственную службу, также не учитывается при расчете показателя чистая сменяемость.

Государственные органы предоставляют отчеты в Агентство и его территориальные подразделения согласно приложению 2 к настоящей Методике, также для расчета могут использоваться данные мониторинга состояния кадров государственной службы в Республике Казахстан, предоставляемые государственными органами ежеквартально.

При расчете показателя «Чистая сменяемость государственных служащих» учитываются данные государственного органа о количестве государственных служащих, уволенных по собственному желанию, по следующим причинам:

1) в связи с уходом в частные коммерческие организации

2) в связи с уходом в частные некоммерческие организации

3) в связи с уходом в организации квазигосударственного сектора

4) в связи с уходом в организации, финансируемые из государственного бюджета

5) в связи с занятием индивидуальным предпринимательством

6) в связи с подачей в отставку (для политических служащих)

7) по иным причинам (по собственному желанию)

Описание метода формирования (расчета) показателя: