Новый показатель «Кадровая стабильность» появится в госслужбе РК

На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “Об утверждении Методики расчета показателя “Кадровая стабильность””

*На обсуждении до 11.06.2021 года

Настоящая Методика расчета показателя «Кадровая стабильность» разработана с целью установления единых подходов к формированию актуальной информации о чистой сменяемости государственных служащих

Методика применяется Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство) при осуществлении расчета показателя «Кадровая стабильность»

В настоящей Методике используется следующее понятие:

чистая сменяемость государственных служащих - показатель, определяющий уровень ухода работников из системы государственной службы по собственному желанию

При расчете показателя чистая сменяемость государственных служащих не учитываются лица, уволенные по независящим от государственного органа причинам, в том числе:

1) по семейным обстоятельствам (переезд в другой населенный пункт, в том числе в связи с переводом супруга/супруги, уход за несовершеннолетними детьми, членами семьи, вступление в брак и т.п.)

2) по состоянию здоровья

3) со смертью

4) с назначением или избранием в представительные органы

5) в связи с переходом в правоохранительные, специальные, судебные органы, поступлением на воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан

Лицо, которое в течение тридцати календарных дней со дня увольнения 
с государственной службы, за исключением уволенных по отрицательным мотивам, результатам оценки, испытательного срока либо итогов аттестации, вновь поступило на государственную службу, также не учитывается при расчете показателя чистая сменяемость

Государственные органы предоставляют отчеты в Агентство и его территориальные подразделения согласно приложению 1 к настоящей Методике, также для расчета могут использоваться данные мониторинга состояния кадров государственной службы в Республике Казахстан, предоставляемые государственными органами ежеквартально.

Достоверность предоставляемой информации в Агентство и его территориальные подразделения обеспечивается государственными органами

При расчете показателя «Чистая сменяемость государственных служащих» учитываются данные государственного органа о количестве государственных служащих, уволенных по собственному желанию, по следующим причинам:

1) в связи с уходом в частные коммерческие организации

2) в связи с уходом в частные некоммерческие организации

3) в связи с уходом в организации квазигосударственного сектора

4) в связи с уходом в организации, финансируемые из государственного бюджета

5) в связи с занятием индивидуальным предпринимательством

6) в связи с подачей в отставку (для политических служащих)

7) по иным причинам (по собственному желанию)

Показатель «Чистая сменяемость государственных служащих»

Периодичность и срок формирования показателя: ежеквартально (по нарастанию)

Источником информации показателя является форма, предназначенная для сбора административных данных «Информация о чистой сменяемости государственных служащих» (индекс 1-КС, периодичность ежеквартальная)