Проект изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития РК
*На обсуждении до 22.06.2020 года
Сравнительная таблица к приказу Министра труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан»
№ п\п | Структур. элемент | Действующая редакция | Редакция предлагаемого изменения и дополнения | Обоснование | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» | |||||
| 1 | Пункт 7 | 7. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:
9) Отсутствует |
«9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.» | В соответствии с подпунктом 9) статьи 35 Трудового кодекса РК | |
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 904 «Об утверждении форм актов государственного инспектора труда» | |||||
| 2 | Приложение 3 | Предписание о запрещении (приостановлении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом | заменить на слова «приостановлении (запрещении)» | В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 195 Трудового кодекса РК | |
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» | |||||
| 3 | Подпункт 4 пункта 7 | 7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается: 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; | заменить словами «психотропных веществ, их аналогов и прекурсов» | Приведение в соответствие с Законом Республики Казахстан от 10 июля 1998 года «О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими» | |
| 4 | Пункт 7 | 7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:
6) отсутствует;
7) отсутствует. |
6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы; 7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
| В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК | |
| 5 | Пункт 10 | 10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. | «в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания» заменить на слова «в листе о временной нетрудоспособности, либо до ее окончания». | В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК | |
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» | |||||
| 6 | Приложение | 9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом | заменить на словами «и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания,» | ||
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами» | |||||
| 7 | В заголовке | Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами | заменить на слово «ограничивается» | ||
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего» | |||||
| 8 | заголовок | Общие положения | Глава 1. Общие положения | ||
| 9 | Пункт 2 | 2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную должность (далее – организация). | 2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную и (или) временно вакантную должность (далее – организация). | В целях уточнения. | |
| 10 | Пункт 7 | 7. Порядок рассмотрения, согласования и внесения представления руководителю организации для назначения заявителя на должность гражданского служащего устанавливается внутренними актами организации. | Исключить | Согласно пункту 31 Плана мероприятий на 2018-2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы. | |
| 11 | заголовок | 2. Поступление на гражданскую службу | Глава 2. Поступление на гражданскую службу | Редакционная правка. | |
| 12 | Пункт 6-1 | Отсутствует | 6-1. Поступление на службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей, замещаемых на конкурсной основе, согласно приложению к настоящим Правилам. | Согласно пункту 31 Плана мероприятий на 2018-2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы. | |
| 13 | заголовок | Порядок проведения конкурса | Глава 3. Порядок проведения конкурса | Редакционная правка. | |
| 14 | Пункт 12 | 12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе и периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов. | 12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов. | В целях исключения излишних бюджетных затрат и обеспечения мобильности размещения объявлений исключается размещение объявлений в периодических печатных изданиях. | |
| 15 | Пункт 19 | 19. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения: 1) название вакантной должности гражданского служащего; 2) наименование организации с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона, краткого описания его основной деятельности; 3) квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса; 4) дату и время окончания приема документов. В случае необходимости в объявлении содержится дополнительная информация, не противоречащая законодательству Республики Казахстан. | 19. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения: 1) наименование организации, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты; 2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда; 3) основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями; 4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса; 5) перечень необходимых документов; 6) место проведения собеседования. Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса. | В целях конкретизации. | |
| 16 | Пункт 20 | 20. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, в сроки приема документов, указанные в объявлении, представляет в организацию нарочно или по почте следующие документы: … 6) …. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. | 20. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, в сроки приема документов, указанные в объявлении, представляет в организацию нарочно или по почте следующие документы: … 6) …. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации, организации, пятьдесят и более процентов акций, которых принадлежат Национальному Банку на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. | В целях конкретизации. | |
| 17 | Пункт 26-1 | Отсутствует | Собеседование может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи по соглашению сторон. | В целях оптимизации процесса проведения конкурса. | |
| Приложение | Отсутствует | Утверждена приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 № п/п Наименования должностей 1 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения 2 Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения 3 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) 4 Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) 5 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) 6 Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) 7 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения 8 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения 9 Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения 10 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) 11 Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) значения 12 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) 13 Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) 14 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения 15 Заведующие хозяйственными подразделениями ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности 16 Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции
| ||
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018 «Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже» | |||||
| 19 | Пункт 6 | В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости – специалисты, эксперты. | В пункте 6 слова «представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости – специалисты, эксперты» исключить | ||
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации» | |||||
| 20 | Заголовок | Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации | В заголовке слова «в организации» исключить;
| ||
| 21 | Пункт 1 | Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации | В пункте 1 слова «в организации» исключить.
| ||
| Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1035 «Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов» | |||||
| 22 | Подпункт 1 пункта 2 | 2. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения: 1) разработчик – объединение работодателей или государственные органы соответствующих сфер деятельности;
| после слова «объединение» дополнить словами «ассоциаций, союзов»;
| ||
| 23 | Подпункт 5 пункта 2 | 2. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения: 5) организации образования – учебные заведения, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, а также организации образования отраслевых ассоциаций работодателей; | после слова «образования» дополнить словами «отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей»;
| ||
| 24 | Пункт 10 | 10. Проект профстандарта, представляемый на утверждение в уполномоченную организацию или на согласование в уполномоченный орган по труду оформляется на государственном и русском языках, каждый лист нумеруется и парафируется руководителем объединения работодателей (организации) или государственного органа соответствующей сферы деятельности, либо курирующим заместителем руководителя организации или государственного органа. | пункт 10 после слова «объединения» дополнить словами «ассоциаций, союзов».
| ||
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя» | |||||
| 25 | Заголовок | Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя | в заголовке слова «лечебно-профилактического питания» заменить словами «и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания» | ||
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» | |||||
| 26 | Приложение 4 | Утверждаю: Работодатель _________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) «____»_____________ 20 ____ года Место печати | Утверждаю: Работодатель _________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) «____»_____________ 20 ____ года Место печати (при наличии) | В целях уточнения. | |
| 27 | Приложение 4 Пункт 15 | Пояснения к заполнению акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии. … Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании материалов проведенных в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 июня 2015 года № 440 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11748). | Пояснения к заполнению акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии. … Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании собранных документов и материалов в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039). | Согласно п.5 ст189 Трудового Кодекса РК «На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой деятельностью, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью». Вместе с тем, приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 июня 2015 года № 440 «Об утверждении "Правил расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11748) утратил силу приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039). | |
| 28 | Приложение 5 | Форма Заключение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью
_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) по несчастному случаю, происшедшему «____»________________20____ года в ____ часов____ минут в ____________________________________________ (наименование организации и место происшествия) с ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), пострадавшего (их) На основании материалов специального расследования, проведенного комиссией с «___»__________ по «___»_________20___ года и других материалов (перечислить), прихожу к выводу, что _____________________ Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей специальное расследование, он не может согласиться. В своих выводах он делает ссылки на: полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия либо не опросила, либо их не учла; медицинское заключение о характере повреждения, полученного пострадавшим, причинах его смерти; нормативные документы по безопасности и охране труда, требования которых не были соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю; заключение других экспертных комиссий; иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю. После обоснования государственный инспектор труда формулирует тот раздел (разделы) акта специального расследования, который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю. Заключение направляется в соответствующие инстанции. В тех случаях, когда заключение государственного инспектора труда касается требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по утвержденной форме, заключение заканчивается требованием об исполнении или приведении содержания документа в соответствие с данными, установленными дополнительным расследованием несчастного случая. | Форма Заключение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) по несчастному случаю, происшедшему «____»________________20____ года в ____ часов____ минут в _______________________________________________________________ (наименование организации и место происшествия) с ______________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), пострадавшего (их) На основании материалов расследования, проведенного комиссией с «___»__________ по «___»_________20___ года и других материалов (перечислить), прихожу к выводу, что _____________________ Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей расследование, он не может согласиться. В своих выводах он делает ссылки на: полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия либо не опросила, либо их не учла; медицинское заключение о характере повреждения, полученного пострадавшим, причинах его смерти; нормативные документы по безопасности и охране труда, требования которых не были соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю; заключение других экспертных комиссий; иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю. После обоснования государственный инспектор труда формулирует тот раздел (разделы) акта расследования, который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю. Заключение направляется в соответствующие инстанции. В тех случаях, когда заключение государственного инспектора труда касается требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по утвержденной форме, заключение заканчивается требованием об исполнении или приведении содержания документа в соответствие с данными, установленными дополнительным расследованием несчастного случая. | В целях конкретизации | |
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания» | |||||
| 29 | Отсуствует | 4. Устанавливается в заключении, разрешающем их применение Специализированные пищевые продукты диетического профилактического питания
| |||
*Скачать Сравнительную таблицу ЗДЕСЬ