«Нормативная нагрузка» тақырыбы бойынша материалдар

Педагогическая работа имеет ряд специфических особенностей, присущих только ей. Педагог должен иметь точное понимание норм и правил, регулирующих его труд. Задача настоящего материала дать детальные разъяснения о рабочем времени, учебной нагрузке и некоторых других вопросах, связанных с особенностями педагогического труда.

Согласно пп.4 п.2 Приложения 4 к вышеуказанному Постановлению за работу с детьми с особыми образовательными потребностями, обучающимися в организациях образования предусмотрена доплата 40 % от БДО.

Понятия «продолжительность рабочего времени» и «нормативная учебная нагрузка» не являются тождественными. В соответствии с пп.47 п.1 Ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК

В соответствии с п.17 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 педагогам, которым не обеспечена нормативная учебная нагрузка, тарифные ставки в месяц могут исчисляться в полном размере при условии дополнения педагогической работой до установленной нормативной учебной нагрузкой в следующих случаях:

Учебная нагрузка является лишь нормируемой частью рабочего времени, поскольку должностные обязанности педагога не ограничиваются только выполнением нормируемой работы.  Для педагогов (кроме руководителей организаций и их заместителей) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени у педагога дополнительного образования в общеобразовательной школе

Нормативная нагрузка для воспитателя в предшкольном классе общеобразовательной школы

ВОПРОС: В школе 3 учителя физической культуры с учебной нагрузкой 16, 8, 10 часов в неделю. Учитель, имеющий учебную нагрузку 16 часов, написал заявление об увольнении. Имеет ли право директор школы передать освободившиеся 16 часов учителям, имеющим нагрузку ниже нормативной, или обязан объявить конкурс на вакантные часы?