Gos24 порталындағы «Отзыв из отпуска» тақырыбы бойынша материалдар: мақалалар, жаңалықтар, ресми түсіндірмелер және сарапшылардың жауаптары.
Работника организации образования отозвали из трудового отпуска с его согласия и выплатой компенсации за неиспользованные дни. Правомерно ли рассчитывать такую компенсацию только из должностного оклада за 1 ставку и должны ли учитываться доплаты, надбавки и другие выплаты, входящие в среднюю заработную плату?
Агентство по делам государственной службы разъяснило, что произойдет с неиспользованными днями отпуска, накопленными до 1 июля 2026 года, когда применяется ограничение на перенос не более 30 календарных дней и в каких случаях за неиспользованный отпуск может быть выплачена компенсация.
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Грядут праздничные «майские» и закономерно возникает вопрос, что делать, если в этот период работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск?
Обязан ли работник вернуть сумму ранее выплаченных отпускных при отзыве из отпуска?
