#Увольнение

Сторож принят на работу 08.08.2022г., последний отпуск взял “авансом” с 5 по 30 мая и написал заявление на увольнение с 1 июля 2025г. Как посчитать переплаченные отпускные, которые он должен возместить?

Сотрудник написал заявление об увольнении 2 недели назад. Затем отозвал уведомление за 5 рабочих дней до уведомления об увольнении. По каким причинам может  работодатель отказать ему?

Как определить последний рабочий день по заявлению работника?

Увольнение работников. Нюансы и положенные выплаты

Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 15 декабря 2021 года № 385 были внесены изменения в приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 191 в части квалификационных требований, а именно образования.    На работу на должность заместителя руководителя в спортивную организацию был принято лицо в феврале 2021 года, соответствующее квалификационным требованиям по приказу № 191 (Образование высшее - по специальности Педагогика, стаж работы в сфере физической культуры и спорта 9 лет). Однако в связи с изменениями по приказу № 385, данный сотрудник уже не подходит под новую квалификацию, является ли это основаниям для увольнения данного сотрудника с занимаемой должности? Закон ведь не имеет обратной силы и на момент трудоустройства лицо соответствовало квалификационным требованиям.

Ответы на часто задаваемые вопросы по кадровому учету

Работник вышел в отпуск, после чего решил уволиться. На его место временно приняли другого работника на время отпуска. Как расторгается трудовой договор с временно принятым работником?

С 1 марта в школах вводится спец. охрана и сторожей сокращают. Положена ли сторожам выплата компенсации в размере оклада?

Расторжение Трудового договора. Как не ошибиться работодателю?

Кадровый учет. Вопросы и ответы

Особенности оплаты труда при Совмещении должностей и Совместительстве

Компенсация при расторжении ТД. Поговорим?!

Практика работы в конфигурациях 1С для государственных предприятий РК. Модуль Кадровый учет