Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 742104 от 01.06.2022г.)

ВОПРОС: Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора 18 апреля, при этом указывает дату расторжения трудового договора предыдущий день – 17 апреля.

Работник был уволен по основанию, предусмотренному статьей 52 ТК РК. 

Возможна ли такая ситуация? По моему мнению, это издание приказа «задним числом», что является неправомерным. И возможно это лишь в одном случае – смерти работника. Когда сведения для издания приказа о расторжении трудового договора работодатель получает с задержкой?

ОТВЕТ: Пунктом 2 статьи 10 Трудового кодекса РК устанавливается, что акты работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. 

При этом, в соответствии со ст. 65 ЗРК «О правовых актах» устанавливается, что правовой акт индивидуального применения вступает в силу с момента принятия, если в нем не определен более поздний срок.

Это означает, что если акт работодателя об увольнении работника принят в определенную дату (н-р, 18 мая), то увольнение указанного работника, не может быть произведено ранее этой даты.