Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 702962 от 28.08.2021г.) 

ВОПРОС: Преподаватель проработал с 01.09.2020 года по 01.07.2021 года, ему предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за фактически проработанное время в количестве 46 дней.

19.07.2021 года по производственной необходимости, с письменного согласия работника, он был отозван с отпуска с предоставлением неиспользованного трудового отпуска в количестве 26 дней до конца учебного года и ему выплачивалась заработная плата. 

В связи с тем, что работник поступил в магистратуру с ним трудовой договор будет прекращен и переходит на работу по совместительству. В данном случае с работником трудовые отношения прекращены, остаток трудового отпуска в количестве 26 дней не использован, работник должен ли вернуть выплаты за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласно п.3 ст.95 Трудового Кодекса Республики Казахстан?

ОТВЕТ: Согласно Трудовому кодексу (далее - Кодекс) компенсационная выплата работнику за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в двух случаях: 

- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; 

- при расторжении трудового договора за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Согласно пункту 3 статьи 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты: 

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; 

2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы. 

Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится. 

Вместе с тем, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время (ст.103 Кодекса). 

При расторжении трудового договора за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). При этом согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 

Исходя из вышеизложенного, если в Вашем случае, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска был применен вышеуказанный 1 вариант, то компенсационная выплата в связи с расторжением трудового договора производится за оставшееся проработанное время (с учетом норм статьи 91 Кодекса), то есть с 19.07.2021 года до даты расторжения трудового договора.