Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 738051 от 04.05.2022г.)

ВОПРОС: Прошу Вас дать разъяснение по нижеописанной ситуации. Работник компании вышел на больничный продолжительность которого составила 60 дней, что допускается в соответствии с п. 16 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности (далее – Приказ), Лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных Перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев согласно пункту 2 статьи 89 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). 

В период нахождения на больничном, работник достиг пенсионного возраста. 

После выхода работника на работу работодателем было вручено ему уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста (пп. 24, п. 1 ст. 52 ТК РК). После получения уведомления работник снова ушел на больничный. Следует отметить, в соответствии с п.1 ст.54 ТК РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 ТК РК., кроме того, согласно п. 16 вышеуказанного Приказа определен максимальный срок именно листа нетрудоспособности, а не общего срока больничного. 

Таким образом на основании норм ТК РК и Приказа работодатель не имеет права уволить работника в период его временной нетрудоспособности. 

На основании вышеизложенного прошу Вас ответить на вопрос – можем ли мы в соответствии с врученным уведомлением работнику уволить работника после его ухода на больничный?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан". 

При этом, согласно пункту 9 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по вышеназванному основанию, допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. 

Вместе с тем, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса (пункт 1 статьи 54 Кодекса). 

В связи с изложенным, считаем, что работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста в период его временной нетрудоспособности.