Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: Уведомления о сокращении, по основаниям предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, направляемые работникам посредством whatsup/telegram мессенджера будут считаться правомерными, учитывая, что сейчас многие работают в режиме дистанционной работы?

ОТВЕТ: Согласно статье 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии со статьей 53 Кодекса работодатель при расторжении трудового договора по данному основанию обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В соответствии с Кодексом уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп.81 п.1 ст.1 Кодекса). Таким образом, работодатель вправе уведомить работника о сокращении по средством WhatsApp/Telegram мессенджеры, в том числе работающих дистанционно