Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 682044 от 27.04.2021г.)

ВОПРОС: Вахтовый работник получил производственную травму в 2018г., степень вины: работодателя 80%, работника 20%. Работнику установлена вторая группа инвалидности. Согласно заключению ВКК работника перевели на «легкий труд». Для данного работника в Компании создали должность с отдельными условиями труда: вахтовый метод работы 15/15, 5-ти часовой неполный рабочий день, условия труда не предусматривают опасные и вредные факторы. Просим уточнить имеет ли право Работодатель сократить данную должность в связи с оптимизацией?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. В отношении работников-инвалидов ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом не предусмотрено.