Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на увольнение. У меня есть часть неиспользованного трудового отпуска. Начислений не было последние 24 месяца. Должностной оклад у меня до выхода в декрет был 73 500 (семьдесят три тысячи пятьсот) тенге. На момент увольнения должностной оклад согласно штатного расписания у работника, заменяющего на время декрета моего, составлял 120 000 (сто двадцать тысяч) тенге. Как рассчитать средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, если согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты п.12 установлено, что если работник в течение последних 24 месяцев не имел заработной платы, то средний дневной заработок рассчитывается в соответствии с должностным окладом. В данном случае за основу расчет среднего дневного заработка какой брать оклад?

ОТВЕТ: Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. В Вашем случае событием является Ваше увольнение, в этой связи, при исчислении средней заработной платы необходимо применить должностной оклад по штатному расписанию на время увольнения (то есть, 120 000 тенге)