Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 756252 от 04.10.2022г.)

ВОПРОС: Женщина вышла в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

В период её нахождения в отпуске организация в которой она работала вступила в стадию ликвидации. 

Согласно Ст.131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя. 

Однако работодатель отказал женщине в выплате данной компенсации. 

1. Имеет ли право работник, находившийся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на компенсационную выплату в связи с потерей работы в случае ликвидации работодателя? 

2. Как должен быть произведён расчёт средней заработной платы за месяц в данном случае? 

3. Правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате данной компенсации?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица. 

Согласно пункту 1 статьи 53 Кодекса работодатель при расторжении трудового договора по вышеназванному основанию обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. 

При этом, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица (подпункт 1) пункта 1 статьи 131 Кодекса). 

Таким образом, действия работодателя, отказавшего в компенсационной выплате работнику в связи с потерей работы в случае ликвидации работодателя, неправомерны. 

Расчет средней заработной платы должен производиться в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила). 

Так, согласно пунктам 7, 8 и 10 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время. 

Для сведения сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 191 Кодекса государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. В этой связи, в случае нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации.