Каждый государственный орган в пределах доведенного лимита самостоятельно принимает решение по сокращению конкретных должностей государственных служащих.

При этом Трудовым Кодексом определены отдельные категории лиц, не подлежащих увольнению при сокращении численности или штата.

Так, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников (п.1 Ст.53 ТК РК).

* пп.2 п.1 Ст.52 ТК РК. Сокращение численности или штата работников.

пп.4 п.1 Ст.52 ТК РК. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Также расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2 Ст.54 ТК РК). 

* пп.2 п.1 Ст.52 ТК РК. Сокращение численности или штата работников.

пп.3 п.1 Ст.52 ТК РК. Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

При этом согласно пункту 4 статьи 56 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» при сокращении штатной численности государственному служащему, занимающему сокращаемую государственную должность, производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет.