Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 748053 от 19.07.2022г.)

ВОПРОС: Обязан ли работодатель (Университет) при увольнении выплатить мне компенсацию за неиспользованные дни (7 дней) дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за осуществление трудовой деятельности в городе Туркестан? 

ОТВЕТ: Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе и экологические) суммируются с основным трудовым отпуском. 

Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском. 

Следовательно, работодатели руководствуясь пунктом 2 статьи 96 ТК РК обязаны производить выплату компенсации при прекращении трудового договора с работником и за неиспользованные дни оплачиваемого дополнительного отпуска, предоставляемого согласно ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».