Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 707090 от 25.09.2021г.) 

ВОПРОС: Как правильно определить дату расторжения трудового договора для регистрации сведений в ЕСУТД в случае, если между работником и работодателем согласован последний рабочий день? 

Дата расторжения договора – это следующий календарный день за последним рабочим днем? Или дата расторжения договора не может быть выходным (праздничным) днем и поэтому определяется как следующий рабочий день? 

Например, работник написал заявление «Прошу уволить меня 1 октября 2021 года»; работодатель издал приказ об увольнении «Уволить 1 октября 2021 года»; согласно редакции заявления и приказа, последний рабочий день сотрудника приходится на 1 октября 2021 года.

Какой датой в данном случае должно быть оформлено расторжение трудового договора, и какую дату следует указать в поле «Дата расторжения договора» при внесении сведений в ЕСУТД?

ОТВЕТ: Согласно статье 13 Кодекса, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом.

Таким образом, по общему правилу, последний рабочий день является днём увольнения. Например, в Вашем случае, работник написал заявление «Прошу уволить меня 1 октября 2021 года»; работодатель издал приказ об увольнении «Уволить 1 октября 2021 года». Согласно редакции заявления и приказа, последний рабочий день сотрудника приходится на 1 октября 2021 года». Соответственно, датой расторжение трудового договора будет являться 1 октября 2021 года, и эту же дату следует указать в поле «Дата расторжения договора» при внесении сведений в ЕСУТД.

Исключение составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (выходной, болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий. Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается последний рабочий день, предшествующий дате, указанной в заявлении. Соответственно, в случае, если в заявлении на увольнение указано «с 27 сентября» 2021 года, то последним рабочим днем при пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье – выходные дни) будет являться 24 сентября.