Консультативный документ регуляторной политики к проектам законов Республики Казахстан по вопросам государственной службы

На портале “Открытые НПА” размещен Консультативный документ регуляторной политики к проектам законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам государственной службы»

* На обсуждении до 16.08.2024 года

В частности, документ содержит проблемные вопросы и пути их решения по следующим направлениям:

• пересмотр текущей системы государственной службы
• переориентация целей и задач законодательных актов в сфере государственной службы. Они не должны ограничиваться регулированием сугубо трудовых отношений, то есть вопросами поступления, прохождения и прекращения государственной службы. В основу законодательного акта должны быть положены цели и задачи устанавливающие клиентоориентированную модель поведения государственных служащих
• сохранение прав и обязанностей государственного служащего при переходе в другой государственной орган
• совершенствование системы отбора и поступления на государственную службу в связи с ее недостаточной гибкостью и адаптивностью к современным требованиям
• индексация заработных плат государственных служащих
• отказ от бонусирования в пользу ежеквартальных премий
• подходы к исчислению стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, будут унифицированы с порядком определения выслуги лет в правоохранительных органах
• переменная часть оплаты труда ряда государственных служащих должна зависеть от оценки оказания государственных услуг, в том числе общественно значимых
• в рамках повышения мотивации и внедрения системы социальных гарантий для государственных служащих и членов их семей, переехавших в другой регион в результате должностных перемещений, включая добровольную ротацию, планируется предусмотреть механизмы предоставления жилья, мест в детских дошкольных учреждениях и других необходимых услуг
• будет проработан вопрос оптимизации налогооблагаемого дохода госслужащих
• планируется выработка предложений по внедрению программ корпоративного благосостояния для государственных служащих и их семей, включая социальное медицинское страхование, доступ к спортивно-оздоровительным комплексам, психологическую поддержку, а также системы поддержки самообразования и саморазвития государственных служащих, а также дополнительные дни отпуска за стаж работы на государственной службе
• переориентация функционала служб управления персоналом на реализацию стратегического кадрового планирования, а также на привлечение и удержание компетентных кадров
• пересмотр действующих видов дисциплинарных взысканий и условий прекращения государственной службы
• принятие законодательных мер по обеспечению защиты чести и достоинства государственных служащих от посягательств, связанных с их профессиональной деятельностью, путем введения административной ответственности
• принятие законодательных мер по исключению противоречий в указанных нормативных правовых актах, а также четкому разграничению применения норм Трудового кодекса в общественных отношениях в сфере государственной службы