Для поступающих на службу в прокуратуру установлены критерии оценки и расчета цифрового рейтинга
Приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 5 октября 2026 года № 158 утверждены Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы прокуратуры
* Вводится в действие с 20.10.2026 года
При поступлении на службу в органы прокуратуры кандидатов будут оценивать по пяти основным компетенциям:
- Знание законодательства Республики Казахстан и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительных органов, в том числе прокуратуры
- Умение анализировать информацию и аргументированно излагать свою позицию
- Способность применять полученные знания на практике
- Ораторское мастерство и умение убедительно выступать публично
- Опыт работы по соответствующему профильному направлению
Для проверки предусмотрены тестирование, решение кейсовых задач, написание эссе, собеседование и изучение документов, подтверждающих профессиональный опыт.
Каждая компетенция оценивается по пятибалльной шкале:
| Балл | Оценка |
|---|---|
| 1 | Неудовлетворительно |
| 2 | Плохо |
| 3 | Удовлетворительно |
| 4 | Хорошо |
| 5 | Отлично |
Общий уровень профессиональной компетентности определяется путем соотношения набранных баллов с максимально возможным количеством баллов.
По результатам оценки устанавливаются четыре уровня:
- Высокий - 90% и более
- Средний - от 70% до 89,9%
- Низкий - от 50% до 69,9%
- Неудовлетворительный - менее 50%
Правила предусматривают оценку кандидатов, поступающих на службу двумя способами: на конкурсной основе и через первоначальную профессиональную подготовку.
В зависимости от способа поступления учитываются следующие показатели:
При поступлении на конкурсной основе:
- средневзвешенная оценка обучения (GPA) по профильному направлению
- итоговый балл тестирования в уполномоченном органе по делам государственной службы
- результаты собеседования
- опыт работы по профильному направлению
При поступлении через первоначальную профессиональную подготовку:
- результаты решения кейсовых задач
- оценка написанного эссе
- результаты презентации на собеседовании
Показатель конкурентоспособности представляет собой числовую оценку профессионального потенциала кандидата.
Для кандидатов, поступающих на конкурсной основе, применяется формула:
ЦР = К1 + К2 + К3 + К4, где:
К1 - средневзвешенная оценка обучения (GPA)
К2 - итоговый балл тестирования
К3 - общий балл за ответы на собеседовании
К4 - балл за опыт работы
Для кандидатов, поступающих через первоначальную профессиональную подготовку:
ЦР = К3А + К3Б + К3В, где:
К3А - общий балл за решение кейсовых задач
К3Б - итоговый балл за эссе
К3В - общий балл за презентацию на собеседовании
Для кандидатов, поступающих на конкурсной основе, установлена следующая шкала оценки профильного стажа:
| Опыт работы | Баллы |
|---|---|
| До 3 лет | 1 |
| От 3 до 5 лет | 3 |
| От 5 лет и более | 5 |
Для кандидатов, поступающих через первоначальную профессиональную подготовку, установлены пять критериев оценки письменной работы.
Каждый критерий оценивается максимум в 8 баллов:
- понимание темы и соответствие содержания поставленной задаче
- логичность, системность и последовательность изложения
- качество аналитической работы, аргументации и выводов
- академический стиль и грамотность
- соответствие принципам правоохранительной службы и понимание государственной политики
Максимальная оценка за эссе - 40 баллов.
Презентация кандидата оценивается по четырем критериям:
| Критерий | Максимальный балл |
|---|---|
| Коммуникабельность и культура речи | 5 |
| Поведенческая уравновешенность | 5 |
| Личные достижения | 5 |
| Мотивация и уверенность в выборе профессии | 5 |
| Итого | 20 |
Согласно пункту 20 Правил, расчет цифрового рейтинга осуществляется автоматически цифровой системой и (или) кадровой службой органов прокуратуры.