С 6 сентября 2026 года военнослужащих органов гражданской защиты будут оценивать по новым правилам

Приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 24 августа 2026 года № 325 утверждены Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов гражданской защиты

* Вводится в действие с 06.09.2026 года

Оценка проводится ежегодно по итогам календарного года непосредственным руководителем. По каждой компетенции военнослужащему выставляется от 1 до 5 баллов:

• 1 - неудовлетворительно
• 2 - плохо
• 3 - удовлетворительно
• 4 - хорошо
• 5 - отлично

По итогам рассчитывается общий процент профессиональной компетентности. Высоким считается уровень от 90%, средним - от 70 до 89,9%, низким - от 50 до 69,9%, а результат менее 50% признается неудовлетворительным. 

Для военнослужащих предусмотрены исполнительские и управленческие компетенции. В частности, оцениваются профессиональная грамотность и дисциплинированность, ориентация на качество, сотрудничество при выполнении служебных задач, физическая подготовленность, стрессоустойчивость и профессиональная этичность. Для руководителей дополнительно оцениваются стратегическое видение, организация работы подразделения, контроль деятельности и мотивация подчиненных. 

Для военнослужащих органов гражданской защиты устанавливается единая система ключевых показателей эффективности с учетом категории занимаемой должности.

Для исполнителей эффективность определяется по результатам выполненных работ: за полное и качественное достижение цели присваивается 2 балла, частичное - 1 балл, недостижение цели - 0 баллов. Для руководителя показатель рассчитывается исходя из среднего значения эффективности его подчиненных. 

При этом показатель эффективности непосредственно влияет на кадровые решения: он учитывается при премировании, поощрении, обучении и карьерном росте военнослужащего.

Баллы будут формироваться в информационной кадровой системе. Цифровой рейтинг рассчитывается автоматически на основании сведений электронного личного дела военнослужащего.

В рейтинг войдут образование, повышение квалификации, знание государственного и иностранных языков, стаж, карьерный рост, результаты оценки профессиональных компетенций и аттестации, награды, документально подтвержденные достижения и общественная деятельность. 

Снижать рейтинг будут дисциплинарные взыскания и проступки, нарушения служебной этики, отрицательные результаты аттестации, сведения об увольнении, выведение в распоряжение, правонарушения и отрицательная характеристика.

Полученный цифровой рейтинг станет одним из критериев при рассмотрении вопросов продвижения по службе и карьерного роста военнослужащего органов гражданской защиты.