Утверждено Отраслевое соглашение для нефтегазовой и нефтехимической отрасли РК на 2026–2028 годы

Министерство труда и социальной защиты населения зарегистрировало новое Отраслевое соглашение о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы.
Соглашение охватывает широкий круг вопросов, регулирующих социально-трудовые отношения в отрасли, и направлено на повышение устойчивости предприятий, улучшение условий труда и обеспечение баланса интересов работников, работодателей и государства.

Ключевые положения соглашения

1. Социальное партнерство и обязательства сторон

Соглашение определяет механизмы взаимодействия отраслевых профсоюзов, работодателей и государственных органов.
Стороны обязуются:

• соблюдать трудовое законодательство и отраслевые нормативы
• участвовать в коллективных переговорах
• обеспечивать защиту трудовых прав работников
• развивать систему социального диалога

2. Развитие социального партнерства и работа отраслевых комиссий

Соглашение закрепляет полномочия отраслевой комиссии и порядок согласования мер по предупреждению социальных и трудовых конфликтов.

3. Основные принципы оплаты труда

Определены ключевые подходы к оплате труда работников отрасли:

• учет квалификации, сложности и условий труда
• обязательность повышения тарифных ставок для работников, занятых на тяжёлых, вредных и опасных работах
• обеспечение своевременной и полной выплаты заработной платы
• установление стимулирующих и компенсационных выплат
• индексация доходов в связи с инфляционными процессами

Также отдельно прописан порядок оплаты труда при вахтовом методе.

4. Социальные гарантии, компенсации и льготы

Соглашением подтверждены расширенные соцгарантии для работников отрасли, включая:

• дополнительные меры по медобслуживанию
• предоставление отпусков и материальной помощи
• гарантии для работников, привлекаемых к обучению и повышению квалификации
• поддержка семей с детьми, молодёжи и ветеранов труда

5. Содействие занятости

Закреплены обязательства работодателей:

• участвовать в реализации государственной политики занятости
• предоставлять вакантные рабочие места центрам занятости
• организовывать переподготовку и повышение квалификации работников
• обеспечивать сохранение рабочих мест при изменении условий производства

6. Гендерная и молодежная политика

Соглашение предусматривает меры по поддержке женщин и молодежи, включая обучение, профориентацию и расширение их участия в производственных процессах.

7. Охрана труда и безопасность

Большой блок посвящен охране труда. Стороны обязуются:

• обеспечивать безопасные условия труда на всех производственных участках
• развивать институт технических инспекторов по охране труда
• проводить оценку профессиональных рисков
• внедрять современные методы контроля за состоянием производственных объектов
• обеспечивать расследование несчастных случаев и их профилактику