Подписано Отраслевое соглашение в сфере здравоохранения на 2026–2028 годы

В Министерстве здравоохранения Республики Казахстан состоялось подписание Отраслевого соглашения о социальном партнерстве в сфере здравоохранения на 2026–2028 годы. Документ заключен с участием профсоюзных организаций AQNIET, SENIM, QazMed и объединения работодателей РОО «Казахстанский альянс медицинских организаций».

Отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения. Его положения направлены на повышение социальной защищенности медицинских работников, развитие кадрового потенциала отрасли и укрепление социального диалога.

Документ охватывает ключевые направления: занятость, оплату труда, социальные гарантии, охрану труда и предупреждение социально-трудовых конфликтов.

Прямое действие соглашения

В соглашении закреплено, что его положения применяются напрямую при отсутствии коллективного договора в медицинской организации. Кроме того, предусмотрена возможность распространения гарантий на работников, не состоящих в профсоюзах.

Баланс рабочего и личного времени

Одной из значимых новаций стало закрепление права медицинского работника на соблюдение баланса рабочего и личного времени. Соглашением предусмотрено право не привлекаться к служебным коммуникациям и выполнению трудовых обязанностей вне установленного рабочего времени, за исключением экстренных случаев, дежурств и иных ситуаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Также введено положение об учете цифровой нагрузки как части рабочего времени. Это направлено на исключение скрытой переработки при использовании информационных систем, мессенджеров и других цифровых инструментов в служебной деятельности.

Отдельно определены подходы к внедрению цифровых решений и технологий искусственного интеллекта, при этом ответственность за принимаемые медицинские решения сохраняется за специалистом.

Социальные гарантии и защита занятости

Соглашением усилены гарантии при сокращении численности персонала, установлен приоритет сохранения занятости для социально уязвимых категорий работников, а также предусмотрены доплаты за работу в особых условиях, повышенная оплата сверхурочной работы и выплаты на оздоровление.

Развитие кадрового потенциала

Документ предусматривает ежегодный мониторинг потребности в медицинских и фармацевтических кадрах, повышение квалификации работников не реже одного раза в пять лет, развитие наставничества для молодых специалистов и трудоустройство выпускников без установления испытательного срока в течение первого года после выпуска.

Кроме того, усилены требования по обеспечению безопасных условий труда, профилактике насилия в отношении медицинских работников и развитию механизмов медиации для предотвращения социально-трудовых конфликтов.

Реализация Отраслевого соглашения на 2026–2028 годы направлена на формирование устойчивой системы социального партнерства в здравоохранении и повышение престижа медицинских профессий.

* В настоящее время текст Соглашения готовится к официальному размещению.