Материалы Gos24 по теме «Трудовые отношения»: статьи, новости, официальные разъяснения и ответы экспертов.
Сотрудника призвали на срочную воинскую службу, при этом за полный месяц ему уже начислена и выплачена заработная плата. Нужно ли работодателю пересчитывать выплату, каким образом вернуть излишне перечисленные суммы и какие нормы Трудового кодекса регулируют такие ситуации - разъясняем согласно требованиям законодательства Республики Казахстан.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. кроме случаев, предусмотренных п.3 и п.4 Ст.97 ТК РК, предоставление такого отпуска не носит обязательный характер для работодателя.
Трудовой кодекс не содержит в себе самостоятельного основания для увольнения по этой причине. Как правило, расторжение трудового договора в таких случаях производится за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16 п.1 Ст.52 Кодекса). Увольнение за совершение подобного проступка предусматривается только в тех случаях, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
