Объединяем специалистов государственного сектора Казахстана
Платформа для методологической поддержки, обмена опытом, новостями и лучшими практиками в сфере бухгалтерского и кадрового учета, государственных закупок
Доступ к актуальной информации о законодательстве РК
Пошаговые инструкции и методические материалы
Форум для обсуждения рабочих вопросов
Вебинары и онлайн-встречи с экспертами
11 декабря 2024 г
Согласно п.1 Ст.64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: - замечание - выговор - строгий выговор - расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктам 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК
