Трудовой кодекс не содержит в себе самостоятельного основания для увольнения по этой причине. Как правило, расторжение трудового договора в таких случаях производится за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16 п.1 Ст.52 Кодекса). Увольнение за совершение подобного проступка предусматривается только в тех случаях, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание.