Официальные разъяснения
Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.
Показать всеВыход в ежегодный отпуск с получением пособия для оздоровления после отпуска по беременности и родам
Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жаилгановой А.Н. (№ 713753 от 09.11.2021г.)
ВОПРОС: Работаю в качестве главного специалиста-врача в городском управлении санитарно-эпидемиологического контроля с 19 августа 2006 года.
05.11.2021г. я посредством Е-Кызмет подала заявление на очередной трудовой отпуск с выплатой лечебного пособия, но 08.11.2021г. получила отказ со ссылкой на пункт 3 статьи 92 Кодекса Республики Казахстан «О труде». Также при устном разговоре с руководством мне пояснили, что отпуск не положен, так как я только вышла на работу с декретного отпуска и не отработала шести месяцев.
Действительно, я вышла с декретного отпуска на работу 13.09.2021г., но ранее до выхода в декретный отпуск я отработала с 17.10.2019г. по 31.03.2020г. (до 17.10.2019г. также была в декретном отпуске) и тогда мне также было отказано в отпускных и лечебном пособии мотивируя тем, что я смогу получить их после выхода с декрета. Кроме того, я не пытаюсь делить свой отпуск на несколько частей, хочу получить сколько положено за отработанные мною время с учетом времени до декретного отпуска.
В связи с чем, прошу Вас разъяснить:
1. Положен ли мне, согласно ЗРК «О государственной службе» и КРК «О труде», ежегодный трудовой отпуск с выплатой отпускных и лечебного пособия?
2. Если мои действия правомерны и я вправе получить трудовой отпуск с выплатой отпускных и лечебного пособия, то прошу Вашего содействия в решении данной проблемной ситуации, так как официальный отказ я уже получила на свое заявление.
ОТВЕТ: Согласно статье 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса ежегодный трудовой отпуск предоставляется за фактически проработанное время.
Согласно пункту 2 статьи 92 Трудового кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Таким образом, первым днем работы будет день Вашего выхода с отпуска по уходу за ребенком (13 сентября 2021 года).
Следует отметить, в соответствии с пунктом 3 статьи 94 Кодекса запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с подпунктом 1) пункта 3 постановления Правительства от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» в фонд оплаты труда работников государственных органов включается пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов в год. То есть, государственный служащий вправе получать пособие в соответствии с фондом оплаты труда один раз в год. В этой связи, получить пособие для оздоровления за прошедшие года, не представляется возможным.
На основании изложенного, Вы вправе взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за фактически проработанное время за период с 17 октября 2019 года по 31 марта 2020 года (без выплаты пособия для оздоровления), а также за период с 13.09.2021 года по н.в. с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов по соглашению сторон.
Обсуждения
Пока ни одного комментария, будьте первым!