Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жазыкбаева Д.М.(№ 748007 от 19.07.2022г.)

ВОПРОС: При занятии временно-вакантной должности (основной работник уезжает на обучение) в государственном органе имею ли я право выйти в декретный отпуск? 

На законодательном уровне, к сожалению, данной вопрос не затрагивается. В случае выхода основного сотрудника в то время, когда я нахожусь в декретном отпуске, на какую позицию меня должны будут перевести? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Закона «О государственной службе Республики Казахстан», если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса «Б», данное условие должно быть указано в объявлении о проведении конкурса. 

Также, данное условие указывается в акте работодателя о приеме гражданина на данную временно-вакантную должность. 

При этом ограничений на выход служащего, занимающего временную вакантную должность, в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком законодательством в сфере государственной службы не предусмотрено.

Вместе с тем, согласно пункту 4 статьи 54 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Таким образом, при выходе на работу основного работника, за которым сохранялось место работы (должность), трудовые отношения с Вами должны быть прекращены. 

Кроме того, отмечаем, что порядок расторжения и (или) продления трудовых отношений, а также предоставления социальных отпусков временным работникам законодательством о государственной службе не регламентирован. При этом, трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. В свою очередь, разработчиком трудового законодательства является уполномоченный орган по труду – Министерство труда и социальной защиты населения. В этой связи, по вопросам предоставления социальных отпусков и увольнения работников, принятых на временную вакантную должность , Вы можете обратиться в вышеназванное министерство