Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 761474 от 09.12.2022г.)

ВОПРОС: На период временного отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком) был принят работник. С ним заключен трудовой договор на основании пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК. С 22.12.2022 года основной сотрудник выходит на работу. 

При этом, на данный момент в организации имеется ставка по идентичной должности, также на период декретного отпуска основного сотрудника. 

Имеет ли право Работодатель с 22.12.2022 года перевести работника на другую должность на основании пункта 2 статьи 33 путем издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному договору? 

Или же, согласно п.4 ст. 51 ТК РК, заключенный трудовой договор с 22.12.2022 года прекратит свое действие и для того, чтобы работник продолжил работу в организации на другой должности, необходимо заново заключить с ним Трудовой договор? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность). 

В этой связи, в случае выхода на работу основного работника трудовой договор с временным работником расторгается согласно пункту 4 статьи 51 Кодекса.