Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 706609 от 22.09.2021г.) 

ВОПРОС: Если работник проработал всего две недели, находясь на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, вправе ли работодатель заставлять отрабатывать 30 дней или нет?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре. Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора до истечения месячного срока уведомления возможно только с письменного согласия работодателя.

Таким образом, работник имеет право прекратить работу по истечении срока уведомления о расторжении трудового договора.

Вместе с тем, трудовое законодательство предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц, а не отработать этот месяц. Таким образом, если работник в указанное время находился на больничном или в отпуске, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным. Главное, чтоб рабочее место не было оставлено работником без законного основания.

Если же работник изъявил желание уволиться в связи с тем, что работодателем не выполняются условия трудового договора, работник должен письменно уведомить об этом работодателя. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.