Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 747737 от 15.07.2022г.)

ВОПРОС: Я осуществляю трудовую деятельность вахтовым методом (предприятие в Павлодарской области). На данный момент намереваюсь расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Однако, я сейчас нахожусь на межвахтовом отдыхе по месту проживания (г.Нур-Султан) и у меня, как у работника, нет возможности занести оригинал заявления о расторжении трудового договора в кадровую службу предприятия. 

Более того, отправка оригинала заявления по почте может занять довольно продолжительное время, учитывая отдаленность юридического адреса работодателя. 

Согласно подпункту 81) Статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. 

Соответственно я планирую собственноручно написать письменное заявление на бумажном носителе, отсканировать его и направить такой вариант работодателю посредством электронной почты и приложения WhatsApp на официальные адресаты и номера работодателя. Стоит отметить, что работодатель уже применяет подобный способ принятия уведомлений от работников и мы предварительно договорились о возможности расторжения трудового договора на основании сканированной версии заявления в письменной форме, однако меня беспокоит вопрос законности. 

Достаточно ли сканированной копии заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе, направленной через электронную почту и WhatsApp на официальные адресаты и номера работодателя, чтобы расторгнуть трудовой договор, учитывая то, что работодатель предварительно согласовал такой способ уведомления?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. 

Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Кодекса уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя. 

В связи с изложенным, считаем правомерным указанный Вами способ уведомления работодателя о расторжении трудового договора.