Официальные разъяснения

Официальные разъяснения

Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.

Показать все
08 қыркүйек 2021  года 08 қыркүйек 2021 года
Трудовое право

Трудовые отношения при присоединении организаций

Министерство труда и социальной защиты населения РК
В закладки

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 702612 от 26.08.2021г.) 

 

ВОПРОС: Компания А присоединяется к компании Б.

Какой будет порядок действий в отношении персонала и в какие сроки? 

С какого момента необходимо осуществлять данные меры в отношении персонала?

 

ОТВЕТ: В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Вместе с тем, с соблюдением процедур, содержащихся в статье 46 Кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При этом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников. В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц: 

- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 

- иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54) 

- без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53).

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.