Официальные разъяснения
Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.
Показать всеТрудовые отношения при присоединении организаций
Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 702612 от 26.08.2021г.)
ВОПРОС: Компания А присоединяется к компании Б.
Какой будет порядок действий в отношении персонала и в какие сроки?
С какого момента необходимо осуществлять данные меры в отношении персонала?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Вместе с тем, с соблюдением процедур, содержащихся в статье 46 Кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При этом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников. В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц:
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54)
- без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53).
Обсуждения
Пока ни одного комментария, будьте первым!