ВОПРОС: Работник отсутствовал на рабочем месте, по причине временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности предоставлен по истечении месяца. 

При выплате заработной платы с него произвели удержание из заработной платы по причине излишне начисленной заработной платы вследствие нетрудоспособности. 

Имеет ли право работодатель осуществить удержание без согласия работника?

ОТВЕТ: Cогласно пп.3, п.2, ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Исходя из изложенного в случае, если согласно условиям коллективного договора работник получает заработную плату в текущем месяце и табель учета рабочего времени заполняется в 20-х числах текущего месяца (работнику до конца месяца проставляются рабочие дни в виде отработанных), то работник получает заработную плату в полном объеме, то есть заработная плата начислена авансом за неотработанный период. В указанном случае, лист нетрудоспособности предоставлен уже после заполнения табеля учета рабочего времени, поэтому с работника удержали сумму, которую он не отработал.

При этом, работника работодатель обязан был письменно уведомить о том, что с него будет удержана данная сумма. В данном случае согласие работника не требуется.