Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 649660 от 29.10.2020г.)

ВОПРОС: Работник занял по конкурсу временно вакантную административную государственную должность (на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника). Спустя время вновь принятый работник сам уходит в отпуск в начале по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком. В настоящее время ожидается выход из отпуска основного работника, в то время как временному сотруднику еще год до завершения отпуска.

Предусматривает ли Трудовой Кодекс нормы социальной защиты работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения ранее, чем закончится не оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком временного работника, на основании выхода основного работника? 

Не нарушает ли это права работника на использование отпуска?

ОТВЕТ: Согласно пп.4) п.1 ст.30 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность) (п.4 ст.51 Кодекса). Согласно пункту 2 статьи 51 в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, трудовой договор с временным работником расторгается в день выхода на работу основного работника.