ВОПРОС: Признается ли законным расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником, находящимся на момент расторжения трудового договора, в отпуске по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно статье 50 Кодекса сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Таким образом, при соблюдении указанных требований Кодекса, расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком будет правомерным.