Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жазыкбаева Д.М.(№ 746957 от  08.07.2022г.)

ВОПРОС: В марте 2022 года сотрудником государственного органа была допущена просрочка контрольного поручения, однако в апреле 2022 года приказом Руководителя аппарата он был освобожден от занимаемой должности и назначен в другое структурное подразделение государственного органа (внутренний конкурс). 

В этой связи возникает вопрос, имеет ли право служба управления персоналом государственного органа привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудника за нарушения, допущенные во время его работы в другом структурном подразделении государственного органа?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 8 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) граждане приобретают статус государственного служащего с момента назначения или избрания на государственную должность и утрачивают с момента прекращения государственной службы в порядке, установленном законодательством в сфере государственной службы. 

Согласно подпункту подпункту 2) пункта 1 статьи 61 Закона занятие административным госслужащим другой государственной должности является основаниями прекращения государственной службы. 

Соответственно, увольнение их по этому основанию является прекращением всех правоотношений с государственным органом, где он ранее работал. В этой связи, полагаем, что в случае назначения государственных служащих из одного государственного органа в другой, их дисциплинарная ответственность за проступки, совершенные по предыдущему месту работы (в другом государственном органе), рассматриваться не может. 

Что касается случаев, когда государственный служащий перешёл из одного подразделения в другое внутри одного государственного органа, то это может быть прохождением государственной службы. В таком случае деятельность государственного служащего в данном государственном органе не прекращена и его дисциплинарная ответственность подлежит рассмотрению. 

При этом, наложение дисциплинарных взысканий на государственных служащих производится государственными органами самостоятельно с учетом требований, предусмотренных законодательством.