Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жаилгановой А.Н. (№ 655140 от 02.12.2020г.)

ВОПРОС: Я государственный служащий вышла на работу с отпуска без содержания по уходу за ребенком с 09.09.2020 года. Изъявила желание получить с 30.12.2020 года трудовой отпуск с выплатой лечебного пособия за период проработанного времени с 09.09.2020 по 31.12.2020 года, Прошу разъяснить положено ли мне отпуск за отработанный период с 09.09.2020 по 31.12.2020 года с оплатой лечебного пособия?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Следует отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 92 Трудового кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Согласно постановлению Правительства ежегодно формируется фонд оплаты труда работников государственного органа, в который включается одно пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов в год на каждого государственного служащего соответствующего государственного органа. С учетом вышеуказанных норм законодательства государственный орган обязан выплатить один раз в течение рабочего года пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов каждому государственному служащему, осуществляющему деятельность в данном государственном органе, при выходе его в ежегодный трудовой отпуск. При этом, статьей 91 Трудового кодекса установлено, что ежегодный трудовой отпуск предоставляется за фактически проработанное время. Согласно статье 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Таким образом, Вам должен быть предоставлен отпуск за фактически отработанное время и выплачено единожды в год пособие в размере двух должностных окладов.