Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 755672 от 28.09.2022г.)

ВОПРОС: Имеет ли право государственный служащий выйти в отпуск за отработанный период по истечению полугода с момента выхода на работу и имеет ли он право на выплату пособия на оздоровления в размере двух окладов?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1, 2, 3 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 

Согласно статьей 143 Кодекса труд государственных служащих Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. 

Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска (пункты 1 и 2 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»). 

В связи с изложенным, считаем, что государственный служащий вправе по соглашению с работодателем использовать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за отработанное время. При этом, в случае предоставления ежегодного трудового отпуска работодателем должна быть произведена выплата пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. 

По дополнительным вопросам прохождения государственной службы Вы вправе обратиться в уполномоченный орган – Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан.