Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 719231 от 14.12.2021г.)

ВОПРОС: Ранее мною был направлен вопрос: Директор КГУ в том же КГУ может заменять работника на время вакантной должности или на время отсутствия основного работника? Был получен ответ: согласно статьи 111 ТК РК, директор КГУ, с письменного согласия, может совмещать должность работника на время вакантной должности, оформив приказом. 

Теперь возникает ещё ряд вопросов:

1. Директор КГУ на кого пишет согласие в своей организации? 

2. Директор КГУ сам на себя может издавать приказ за совмещение должностей? Или же должен издать руководитель вышестоящего органа?

ОТВЕТ: Директор КГУ может заменять работника на время вакантной должности или на время отсутствия основного работника, издав приказ за своей подписью.