Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 702540 от 26.08.2021г.) 

ВОПРОС: Прошу повторно Вас дать разъяснение касательно порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, регламентированного статьей 50 Трудового Кодекса РК.

Так согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК, Сторона, инициирующая расторжение трудового договора, направляет другой стороне Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, Сторона, получившая такое Уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 

Какие дальнейшие действия работодателя в случае неполучения/несвоевременного получения сообщения о принятом решении от работника? Что может предпринять работодатель по отношению к работнику в этом случае?

ОТВЕТ: Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Соответственно, несоблюдение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком. 

В свою очередь, Кодексом предусмотрены понятия: трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами; дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. 

В этой связи, считаем, что в случае несоблюдения работником обязанности (предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Кодекса) по извещению работодателя в трехдневный срок о принятом решении, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 65 Кодекса.