Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 754594 от 19.09.2022г.)

ВОПРОС: В случае несоответствия работников РГКП (гражданских служащих) требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, возможно ли УВОЛЬНЕНИЕ таких работников ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ОСНОВАНИИ подпункта 4-1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан)?

ОТВЕТ: Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимо документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. 

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 

В свою очередь, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих содержит требования к квалификации. Под квалификационными требованиями понимается требования, предъявляемые к работнику, в целях определения его уровня и профиля профессиональной подготовки, стажа работы, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей. 

Таким образом, для заключения трудового договора работник должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности. 

В случае, заключение трудового договора с работником который не соответствует квалификационным требованием, то в соответствии с подпунктом 6 статьи 60 Кодекса такой трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора.